اصول و مبانی

شفافیت و اراده آزاد دو اصل حاکم بر کارآزاد هستند. در ادامه این دو اصل و ارتباط آن با کارمان را توضیح می دهیم.

شفافیت در کار باعث ایجاد بینش هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان می شود. به عنوان مثال، وقتی کارفرمایان تعداد نیروی آماده به کار را بدانند، در نتیجه متناسب با تعداد آن ها قیمت ها را پیشنهاد می دهند و برنامه خود را با کارایی بیشتری تنظیم می کنند.
از سوی دیگر در یک محیط کاری شفاف کارمندان نیز می دانند که آیا حضورشان ارزشمند است یا نه. به عبارت دیگر وقتی کارمند بداند یک حوزه کاری اشباع شده است، در نتیجه زمان و تلاش خود را در یک حوزه کاری غیر اشباع سرمایه گذاری می کند.
بنابراین به طور خلاصه شفافیت باعث صرفه جویی در زمان و هزینه هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان می شود و همچنین به آنها کمک می کند تا موقعیت شغلی خود را بهتر بشناسند.

اراده آزاد به عنوان اصل دوم باعث ایجاد انگیزه و هیجان در کار می شود. هنگامی که کارفرمایان از بین لیستی از افراد یک مامور یا یک کارمند را انتخاب می کنند، انگیزه بیشتری برای دیدن موفقیت آن مامور پیدا می کنند و در نتیجه تلاش خود را برای کمک به کارمند انتخاب شده افزایش می دهند.
از طرف دیگر وقتی کارمند یا مامور از بین چندین فرصت شغلی آزادانه یک مورد را انتخاب می کند، اینگونه برای او تصور می شود که صاحب کار خود اوست و تمام تلاش خود را خواهد کرد تا کار به بهترین شکل تمام شود.